85% der Arbeitnehmer in Deutschland geben seit Jahren in der jährlichen Gallup-Studie an, entweder innerlich gekündigt zu haben, oder nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen. In einer anderen Studie[1] wird deutlich, dass nur eine (kleine) Minderheit von Managern findet, in der eigenen Firma würden Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, oder neue Ideen würden unterstützt.

Wir kommen an die Grenzen unserer jetzigen Art zu arbeiten. Wir brauchen neue Ideen und vor allem eine neue Praxis des Arbeitens, Führens, Organisierens.

Mit dem Buch und dieser Website geht es dabei vor allem darum, zu inspirieren, die Debatte anzustoßen. Sie finden auf dieser Website verschiedene Fallbeispiele und Hintergrundinformationen. Wir freuen uns auf Ihre Gedanken und Kommentare.

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